Legal services

Трудов договор. Нарушения на трудовия договор.

Какво е трудов договор?

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, което установява условията на наемане и уточнява взаимоотношенията и продължителността на договора и дали той може да бъде подновен.

Какво трябва да бъде включено в трудовия договор?

Точките, които трябва да бъдат включени са:

Начална дата на работа
Край на заетостта
Видът работа, която служителят трябва да изпълнява
Редовната ставка на заплащане
Колко често трябва да се правят авансови плащания
Колко често трябва да се плаща
Празниците, на които служителят трябва да получи обезщетение
Дали служителят ще има право на заплащане за извънреден труд или отпуск
Всички условия, свързани с ангажиментите на работодателя

Нарушение на трудов договор

Договорът може да бъде нарушен, ако вие или вашият работодател не спазвате клауза в договора. Например, ако вашият работодател ви уволни без предизвестие, на което имате право по договора си, това би било нарушение на договора.

В такива случаи първо трябва да опитате да разрешите въпроса с него неформално.

Ако не успеете, можете да опитате да повдигнете жалба срещу работодателя си, стига да имате време в рамките на срока за предявяване на иск в съда. Може да имате право на обезщетение, ако работодателят ви е нарушил договора ви и в резултат на това сте понесли финансови загуби.

Какво се счита за нарушение на договора

Ако имате трудов договор с вашия работодател и той не спазва условията по него и прави промени без вашето съгласие, това е известно като нарушение на договора.

Ако можете да докажете, че сте загубили финанси поради нарушаване на договора, може да успеете да поискате обезщетение.

Може да претендирате за обезщетение, ако е налице някое от следните нарушения на договора:

неизплащане на заплати. В такива случаи може да е по-лесно да предявите иск за незаконни удръжки от заплати;
неплащане на пътни разходи – за тях обаче не можете да претендирате като за незаконни удръжки от заплатите;
неплащане на отпуск. Това е нарушение на договора, само ако в него е посочено колко платен отпуск ще получите. Ако не сте получили заплащане за неизползвани почивни дни, когато напускате работата си, това е нарушение на договора, само ако в него се казва, че ще ви бъде платено за това. Ако вашият работодател не ви плати законоустановената минимална сума за отпуск, можете да подадете иск за незаконни удръжки от заплата, независимо дали трудовото ви правоотношение е приключило или не;
неизплащане на договорни болнични. Тук отново може да е по-лесно да предявите иск за незаконни удръжки от заплати;
не ви се плаща по време на срока на предизвестието, ако сте били уволнени;
не получавате обезщетение, ако сте били уволнени без правилното предизвестие;
промени в правилата и условията ви на труд, като например промени в служебните ви задължения, заплащането ви или мястото, където работите. Например, ако вашият работодател ви отнеме служебната кола, на която имате право за целия срок на договора (включително срока на предизвестието). Ако промените водят до финансови загуби за вас. Например, ако трябва сами да наемете кола за периода на предизвестие. Или пък, ако трябва да напуснете работата си, защото работното ви място се мести, и не можете да се придвижвате поради причини, свързани с грижи за деца, или защото имате увреждане;
неспазване на правилните дисциплинарни процедури, процедури за уволнение или оплаквания, определени в договора. Ако неспазването на тези процедури от страна на вашия работодател означава, че сте загубили финансово, може да успеете да поискате компенсация за тази загуба.

Ако нарушението на договора е много сериозно – конструктивно уволнение

* В трудовото право, конструктивното съкращение възниква, когато служител напуска в резултат на това, че работодателят създава враждебна работна среда.

Конструктивно уволнение е налице, когато работодателят ви сериозно наруши трудовия ви договор, предприемайки действия като намаляване на заплащането ви или промяна на условията на труд, в резултат на което е невъзможно да продължите да работите там и сте принудени да напуснете.

Можете ли да подадете иск за нарушаване на договора до Трудов трибунал (Employment Tribunal)?

Можете да подадете иск за нарушение на договора до трудов трибунал само ако вече не работите за вашия работодател.

Не можете да предявите иск, ако сте били „работник“. Вероятно сте били работник, ако:

по силата на договора си е трябвало сам да вършите работата, която ви е била дадена – не можете да я прехвърлите на някой друг
вашият работодател не е бил клиент на бизнес, който управлявате
вашият работодател е бил отговорен за вас – например, той е решавал какво ще получите и може да ви накаже, ако сте направили нещо нередно

Ако все още работите за вашия работодател, трябва да подадете иск за нарушение на договора до съда. В Англия и Уелс това е окръжният съд или Върховният съд. В Шотландия това е шерифският съд или Court of Session.

Как можем да ви помогнем, ако е налице нарушение на трудовия договор

Адвокатите по трудово право с които си сътрудничим могат да ви помогнат при:

Преглед на договори и независими правни съвети
Неизплатени заплати и отпуски
Проблеми със здравето и безопасността
Несправедливо уволнение и съкращения
NDA и проблеми с поверителността
Рестриктивни споразумения – ограничения след напускане на работа
Медиация
Спорове на работното място
Представляване пред Employment Tribunal
Други възникващи проблеми

В повечето случаи хората искат да работят официално в дадена компания. Това се дължи на факта, че ако има договор, човек е защитен от трудовото законодателство. Освен това в този документ са фиксирани всички правила и нюанси на работа. Но дори и при такива условия, хората понякога са изправени пред нарушение на трудовия договор от работодателя. Той може да забави или умишлено да намали работната заплата, да промени работния график без съгласието на служителя или да извърши други незаконни действия. При такива условия служителят може да насочи ръководителя на компанията към различни отговорности.

Всеки човек трябва да се грижи за защитата на правата си. Ако смятате, че вашите трудови договорености са били нарушени, свържете се с нас – ние работим с опитен екип от адвокати – HELP4BG – тел. 077 8606 7076, 0208 144 8408 или използвайте фомуляра по-доу.