Клиент се свърза с нас с оплакване, че работодателят му е „поискал да му предоставят диагноза от лекар за неговото медицинско състояние“.
Добре е да знаете вашите права в случай, че се разболеете. Научихме наскоро, че сънародник е болен над една година и неговият работодател му иска да види медицински доклад за състоянието му, но той отказва под претекст, че работодателя няма право да изисква такива документи от лекаря. Те били лична информация.
Да, работодателят няма право да изисква документите от личния ви лекар, а от вас!
Потърсихме съвет от Rachael Braide от британската адвокатска кантора Markow Braide, с която работим от дълги години и ето какво ни отговори тя
Необходимо е служителите да предоставят на работодателя си болничен лист, ако отсъстват поради болест повече от 7 дни подред. Отпуснатия болничен е за календарни дни, като това включва неработни дни, като почивни дни и празници.
Ако някой не вярва може да провери на правителственият сайт – Fit notes and proof of sickness:
Работодателя ви има право дори, да ви накара да отидете при посочен от него медицински специалист, който да провери вашето здравословно състояние .
Ако се окаже, че сте в „long-term sick „, тоест боледувате повече от 4 седмици, работодателя ви има право да ви уволни!
Добре е да знаете правата си, за да нямате проблеми. Това, че даден работодател няма някакво право, не винаги е във ваша полза!
Примерно вашият бивш работодател няма право да даде лоша препоръка, ако някой, който иска да ви наеме се свърже с него и поиска информация за вас. Тоест ако се свържат с фирмата, за която сте работели преди и ги питат „Иван става ли? Върши ли си добре работата“, бившия ви шеф няма право да каже „Иван не става за нищо, не го наемайте на работа“.
Това, обаче не е повод за успокоение. Бивш работодател има право да откаже да даде препоръка за вас, което само по себе си в повечето случаи означава, че не е доволен от вас.
За връзка с HELP4BG на тел. 077 8606 7076, 0208 144 8408 или пишете на имейл [email protected]. и на FB Messenger
