Вчера, 5.06, излезе следната информация от правителството за ‘Coronavirus Job Retention Scheme’:
Важни дати и срокове
- Схемата за подпомагане на employed ще бъде затворена за всеки, който не е бил в принудителен отпуск в продължение на 3 седмици до 30 юни, така че работодателите ще могат да предявят искания за помощи, само ако служителят е бил в отпуск за 3 седмици по всяко време преди края от юни.
- Така че, ако работодателят има намерение да изпрати в отпуск служител, който не е бил преди това, ще трябва да го съгласува със служителя и да започне периода на принудителен отпуск преди 10 Юни – това е последният ден, в който ако някой никога не е бил пускан в отпуск, може да влезе в периода от време и да се класира за схемата – това гарантира, че минималният триседмичен период е изпълнен до 30 Юни.
- След това има срок до 31 Юли, работодателите да подадат иск за всякакви периоди до 30 Юни – това се отнася както за служители, които са в отпуск за първи път, така и за тези, които преди това са били пускани в отпуск.
Бъдещето на тази схема
- Правилата на схемата се променят от 1 Юли.
- На 12 Юни, ще бъде публикувано пълно ръководство на всички промени в схемите на GOV.UK – търсете ‘Coronavirus Job Retention Scheme’. Не е желателно да се обаждате за повече информация, тъй като всичко което ще трябва да знаете за промените по схемата ще бъде публикувано на GOV.UK.
- От 1 Юли работодателите ще имат възможността да върнат пуснатите в отпуск преди това служители на непълно работно време, като определят часовете и смените на които да се работи според нуждите на бизнеса – ще трябва да плащат заплатите за времето, в което работят, както и да кандидатстват за предоставяне на безвъзмездна помощ, която да покрие часовете в отпуск.
- От 1 Август, ще е нужно работодателите да имат дял в заплащането на принудително излезлите служители докато схемата приключи на 31 Окт.
И още – работодателите ще могат да заявяват промени или допуснати грешки в предходните заявления, които са подавали.
