Получаването на статут е като пазаруване в супермаркет
Колкото и странно на пръв поглед да изглежда това сравнение, нека ви обясня какво имам предвид. 1.Кандидатстване за статут на уседналост Всеки, който има смарт телефон или компютър, може да кандидатства за статут. Всеки, който е здрав физически и се намира пред супермаркета, може да влезе в него. 2.Първи стъпки При кандидатстването за статут […]
Попечителство при развод – HELP4BG
При развод, в много случаи, най-важният спор между мъжа и жената е при кого да останат децата след прекратяването на брака. Когато родителите не могат да постигната съгласие относно този въпрос, той се разрешава от съда като бъдат взети предвид определени обстоятелства. Попечителството при развод е може би най-важното решение, което трябва да се вземе […]
Изчакване на решение за виза (статут)
Имиграционните служби на Великобритания преди години измениха правилата така, че човек да не може да променя виза, докато се намира във Великобритания. Как ви засяга това пряко /след Брексит/ ? Ако дойдете в Кралството като турист например, вие не можете да получите работна виза докато сте на Острова. За целта трябва да напуснете страната и […]
Хронология на развода: Какво да очаквате и какъв е процесът?
Разводът има както емоционални, така и финансови последици. Без добър адвокат зад гърба си, може да се окаже, че сте изтеглили късата клечка, а повторното съдебно дело едва ли е нещо, през което искате да преминете. Ето защо адвокатите с които си сътрудничим са тук, за да помогнат. Въпроси, свързани с деца и финансови въпроси […]
Споразумение за уреждане на въпроси между служител и работодател – Settlement agreement
Какво е Settlement agreement? Settlement agreement е споразумение между работодател и служител, който прекратява трудовите си правоотношения. Това споразумение може да определи вида на обезщетението, условията на клаузите за неконкуренция и други условия. Споразуменията за уреждане често се договарят в случай на спорове между служители и работодатели. Сключване на споразумение за уреждане с вашия работодател […]
Какво трябва да знаем при съкращение от работа
Какви са законните права на служителя в случай на съкращение? Служителите имат право да бъдат уведомени за уволнението си предварително, с разумно предизвестие. Обикновено те имат право да получат обезщетение при съкращение. От работодателите се изисква да избират служители за съкращаване по справедлив и прозрачен начин. Противно на закона е уволнението на служител по дискриминационна […]
Трудов договор. Нарушения на трудовия договор.
Какво е трудов договор? Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, което установява условията на наемане и уточнява взаимоотношенията и продължителността на договора и дали той може да бъде подновен. Какво трябва да бъде включено в трудовия договор? Точките, които трябва да бъдат включени са: Начална дата на работа Край на заетостта Видът работа, […]
No Win No Fee искове
При претърпяно увреждане на обезщетяване подлежат всички вреди, които са пряка и непосредствена последица от него. Вредите могат да бъдат както имуществени, така и неимуществени. Неимуществените са физическите и емоционалните страдания, както и всички други негативни преживявани, които пострадалото лице изживява във връзка с някакво увреждане. Ако сте пострадали при инцидент не по ваша вина, […]
Искове за обезщетение при трудова злополука
Съществува широк спектър от искове срещу работодателя, свързани с трудова злополука. Това могат да бъдат злополуки на строителната площадка; повтарящи се наранявания, излагане на азбест и редица наранявания, свързани с работа в офис, както и злополуки със сезонни работници. Работодателят е длъжен да прецени рисковете от вреда за работниците си и да предприеме всички разумни […]